해고통보 시 반드시 확인하세요
1.
정확한 해고사유 및 근거와 해고일자를 명시한 ‘해고통지서’ 작성
2.
서면 또는 전자문서 형태로 근로자에게 전달
3.
전달이력(이메일, 알림톡 링크, 내용증명 등)을 반드시 기록 ・ 보관
1. 해고사유와 해고근거를 반드시 명시해야 하나요?
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해고 사유 없이 일방적으로 퇴사 처리하면 부당해고로 판단될 수 있습니다.
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해고통지서에는 구체적인 해고 사유와 관련 근로계약 또는 규정상의 근거를 명확히 작성해야 합니다.
2. 왜 해고통지서를 꼭 근로자에게 전달해야 하나요?
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근로기준법 제27조에 따르면, 사업주가 근로자를 해고하고자 할 때에는 “해고사유”와 “해고시기”를 명시한 '서면(또는 전자문서) 통지'를 반드시 해야합니다.
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이와 같이 서면으로 통지가 이루어진 해고만 법적 효력을 가집니다.
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구두로만 해고를 알릴 경우, 법적으로 효력이 없어 무효로 처리될 수 있습니다.
근로기준법 제27조 : 해고사유 등의 서면 통지 ‘서면’의 가능한 형식 : 전자문서 전자문서를 통한 해고통지의 법적 효력3. 해고통지 전달기록을 남겨주세요.
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해고통지서를 근로자에게 전달한 증빙(전자메일, 알림톡, 전자서명 확인 기록 등)을 보관해야 합니다.
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열람 확인 기록이 있으면 분쟁 예방에 도움이 됩니다.