포인트뱅크에 새로 입사한 여러분 반갑습니다.
여러분과 함께하게 되어 진심으로 기쁩니다.
온보딩을 지나 서로 맞춰가는 Sync Time(수습 기간) 레벨로 들어 온 여러분
환영합니다.
아래 절차대로 싱크타임 프로세스를 진항하게 될 예정인데요
혹시 궁금한 사항이 있다면 심은진 과장 에게 적극적으로 물어봐 주세요.
Week 5
입사 한달간의 피드백 미팅
소속팀 리더와 지난 30일 간의 싱크타임을 피드백 합니다.
Week 6
Week 5 피드백 미팅 회고
피플 매니저와 Week 5 미팅을 회고 합니다. 피드백 내용 중 공감되지 못하는 부분, 새롭게 알게 된 부분 이야기하며 감정을 케어 합니다. 업무과정에서 느낀 어려운 점이 있다면 함께 문제를 파악하고 개선해보아요~
*** 질문 리스트
•
5주차 피드백 미팅을 통해 새롭게 알게 된 점 혹은 공감하지 못한 점
•
동료와 커뮤니케이션할 때 어려움을 준 요소
•
도움이 필요한 부분
Week 8
입사 두번째 한달간의 피드백 미팅
Week 5 피드백 미팅에서 나누었던 개선점을 바탕으로 팀 리더와 회고 합니다.
개선을 위해 하고 있는 노력, 노력 대비 쉽게 개선되지 않는 점, 새롭게 알게 된 점 등을 이야기 나누며 신규입사자의 성장 방향성을 심도 깊게 논의합니다.
또한 신규입사자가 업무 중 시스템 개선이 필요하다가 느낀 부분이 있다면 개선점을 공유하고, 우선순위가 높을 경우 팀 회의에서 개선 방법을 논의해 업무 프로세스에 적용합니다.
Week 10
동료들의 생각 전달
신규입사자와 협업하면서 느낀 동료들의 생각을 공유하는 미팅을 합니다.
동료 피드백을 통해 타인이 생각하는 나의 모습을 살펴보며 앞으로의 성장 포인트를 스스로 찾을 수 있도록 돕고 있습니다.
Week 12
팀 리더와 싱크 타임 마지막 미팅
팀 리더와 마지막 미팅을 진행합니다. 남은 수습기간을 더욱 의미 있는 시간으로 만들기 위해 이해도 차이가 있는 부분을 최종 점검하고 얼라인 하는 시간으로 활용합니다.
Week 13
Sync Time 졸업!!
13주 라는 시간이 지나면 수습종료 후 정식 근로계약 요건이 됩니다.
수습멤버에서 정식 멤버가 되었음을 공식화합니다. 이제부터 본격적인 포인트뱅크팀에서의 생활을 시작하게 됩니다.